如今的国(guó)产手(shǒu)机(jī)品牌最出名的当属华为了，华为这些年的发展可谓是(shì)步步高升，如今已(yǐ)经是全球(qiú)领先(xiān)的(de)信息(xī)与通信技(jì)术(shù)（ICT）解决方案供应商了，因此对于华为的一系列举(jǔ)动和公司治理策略大家都蛮好奇的，这其中就包括华为员工持(chí)股方案，现在(zài)最大的股(gǔ)东是谁股权如何(hé)分配(pèi)？华为(wèi)现在最大的股东是谁(shuí)你或(huò)许(xǔ)听说过，但(dàn)华(huá)为的股权是(shì)如何分配的你不一定知道吧，企(qǐ)业现在发(fā)展这么大，绝(jué)对不可能是个别人的功(gōng)劳(láo)，是很多人集体努力(lì)的结果(guǒ)。

华为员工持股方案

华为技术有限公(gōng)司成立于1987年，该公(gōng)司专注于ICT领域，在电信运营(yíng)商、企(qǐ)业、终端和云(yún)计算等领域构筑了端到端(duān)的解决方案优(yōu)势，截(jié)至2016年底(dǐ)，华为有17多万名员工，全国(guó)工(gōng)商联发布(bù)“2016中国民营企业500强”榜(bǎng)单，华为以3950.09亿元(yuán)的年营业收入成(chéng)为500强榜首，2019年2019中国(guó)民营企业(yè)500强发布，华为投资控股有限公司(sī)以7212亿营收排名第一，同时华为还获得(dé)了首(shǒu)批(pī)2019中国品(pǐn)牌强国盛典年度荣耀品牌的殊荣。

现在的(de)华为毫无疑问是成功的，但成功背后到底做(zuò)了哪些努(nǔ)力我们(men)也可以(yǐ)了解一(yī)下。华为是100%由员工持有(yǒu)的民(mín)营企业(yè)。股东会是公司权力机构，由工会和(hé)华(huá)为的(de)主要创始(shǐ)人(rén)兼总裁任(rèn)正非(fēi)两名股东组成，工会履(lǚ)行(xíng)股(gǔ)东职(zhí)责(zé)、行使股东(dōng)权(quán)利的(de)机构是持股(gǔ)员工代表会(huì)。持股(gǔ)员工(gōng)代表会由全体持股员(yuán)工代表(biǎo)组成，代表全体持(chí)股员工行(xíng)使(shǐ)有关权利，其中任正非作为公司个人(rén)股东持(chí)有公司股(gǔ)份，同时(shí)也参与了(le)员工持股计划(huà)。

2001年底，在(zài)总裁任正非的强力推(tuī)行(xíng)下，华为公司实行员工持(chí)股改革：新员工(gōng)不再派发(fā)长期(qī)不(bù)变(biàn)一(yī)元一股的股(gǔ)票，而老员工(gōng)的股票也逐渐转化为期股，就(jiù)是所谓的“虚拟受(shòu)限股”。至于什么(me)叫虚拟1984年出生今年多大年龄，1984年出生今年多大2022受限股呢(ne)，这是(shì)华为投资(zī)控股有(yǒu)限公司工会授予(yǔ)员工的一种特殊股票，每年(nián)华为(wèi)会(huì)根据员工的工作水(shuǐ)平和(hé)对公司的贡献(xiàn)决定其获得的股(gǔ)份数。员(yuán)工(gōng)按照公司(sī)当年净资(zī)产价格购买虚拟股，拥有虚拟股(gǔ)的员工，可(kě)以(yǐ)获得一定比例的分(fēn)红。

就是这(zhè)样的华为员工(gōng)持股方(fāng)案让(ràng)华为公司发展的越来越好，公(gōng)司规定(dìng)根据内部的评价(jià)体系，员工的(de)虚拟股(gǔ)每年可(kě)兑现1/4，价格是最新的(de)每股净(jìng)资产价格，不过这(zhè)项规(guī)定也(yě)有很多限(xiàn)制条件，比(bǐ)如中高层每年有兑(duì)现额度，只(zhǐ)能每(měi)年兑现1/10，除非(fēi)离职。并且(qiě)在离开后，还要(yào)经历公(gōng)司严(yán)格的(de)6个月(yuè)审(shěn)核，确认不出(chū)现(xiàn)创(chuàng)业公(gōng)司的产品与华为构成同业竞(jìng)争、没(méi)有从华(huá)为内部(bù)挖过墙角(jiǎo)等等条件中的任何一条(tiáo)后，方可全额兑现。

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